ロフティーのビジネスを調査

ロフティーについて

株式会社ロフティーは、人材派遣事業を中心に、人材紹介やショットワーク、広告、業務委託などの包括的な人材サービスを提供している会社です。

人材市場では労働人口の減少や、ニーズの多様化といった課題が顕在化している中、ロフティーは1社ずつオーダーメイドの人材サービスを提案しています。

2002年の事業開始以来、関東・東北・東海に支店網を広げながら製造・物流業界を中心に人材支援を展開し、近年は半導体やIT業界もカバーしています。

また、製造・物流・事務の派遣・バイト求人情報サイト「ロフティー・ジョブ」、埼玉県を中心に介護や看護・福祉の求人に特化した転職・就職サイト「埼玉介護求人NAVI」を運営しています。

「ロフティー・ジョブ」では企業からの依頼当日に求人広告を掲載し、2万件を超える求人が紹介されています。派遣スタッフを希望する人の人気が特に高いのは、簡単な軽作業やコンビニのレジ業務で、自力で通勤可能なエリアの募集案件も豊富です。

グループ会社による事業にも特色があります。株式会社チャレジョブでは、就労を希望する障がいのある方に対して、職業訓練や職場体験・企業実習などの就職活動支援を行っています。株式会社日本アウトソーシングは業務請負サービスを提供する人材サービス企業で、株式会社ワールド企画は外国人の「人材派遣」「人材紹介」サービスを提供しています。

なお、直近では、関東で唯一支店がなかった千葉県の柏市にサテライトオフィスを設立しました。東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県の関東エリア１都６県を網羅したことで支店間の連携が強化され、さらなるサービスの向上につながることが期待されています。

ロフティーの企業理念について

ロフティーの企業理念（Mission・Vision・Value）について紹介します。

同社は、「新たな働き方を創造する」ことを使命（Mission）とする人材サービス企業です。

代表は「一人一人が生き生きと、自分らしく働ける労働市場を創造したい」と語っており、その想いを軸に、求職者・派遣スタッフ・クライアント企業のすべてと真摯に向き合い続けています。

また、そのミッションを実現するための行動指針として、以下の6つのバリュー（Value）を定めています。

• Challenge：失敗を恐れず一歩踏み出す
• Respect：関わるすべての人に敬意を持つ
• Emotion：期待を超え、感動を生み出す
• Action：成果を追求し、最速で行動する
• Team：仲間と高め合い、共に勝ち取る
• Evolution：変化を楽しみ、進化を続ける

時代の変化により、世の中全体の働き方が大きく変わっていくことが予想される中、ロフティーのMVVは短期的な成果や効率だけにとらわれず、人の成長や価値創出を重視し、未来をしっかりと見据えたものであることがわかります。

ロフティーの採用活動について

業績が右肩上がりのロフティーでは、新店出店やジョブローテーションが活発化していることから、採用活動に力を入れています。

たとえば、2026年の新卒者に向けては、クライアント先に常駐し、自ら現場作業を行いながら企業への単価交渉やチームリーダーとして派遣スタッフの管理・取りまとめを行う「地域限定職フィールドパートナー」を募集しています。

また、労働力不足という採用課題を抱えた企業に人材サービスを提案し、派遣スタッフの就業後はクライアント先と本人の就業をサポートする業務などにかかわる「人材コンサルタント営業職」も採用予定です。

テレアポを中心とした新規営業をはじめ、求職者の面接、派遣スタッフのフォローといった幅広い業務を円滑にこなすには、クライアント先や派遣スタッフとの密なコミュニケーションが欠かせません。そのため、ロフティーは「明るく挨拶ができる方」を求めています。

採用面接で重視される点

ロフティーの採用面接は担当者による1次面接と、役員による2次面接があります。

面接で重視されているのは「挨拶がしっかりできる」「ハキハキと元気よく会話ができる」ことに加え、「将来の夢や希望を語れる」「キャリアビジョンがある」ことです。

面接時に伝わる「人柄」「雰囲気、空気感」なども重視されるため、「この方から営業されたら…」と想像したときに良いイメージを抱ける人が適しているでしょう。

ロフティーの社員像について

ロフティーでは、部署や経験が異なるさまざまな社員が活躍していますが、社員の71％は20、30代が占めています。部長の平均年齢も39.6歳と若く、「入社3年後に責任者になる人材」という採用テーマが具現化されています。

「ロフティー社員を一言で表すと？」という公式サイトのページには、「コミュニケーション能力高め」「いい意味で考えが若い」「明るくノリが良い」「行動力がある」「目配り、気配り、心配りができる人たち」といったポジティブな言葉が並んでいます。

また、多くの社員が仕事のモットーとしているのは、「感恩報謝」「物事の基準を自分の基準で決めない」「WIN-WIN-WIN」「経験をアップデート」といったものです。

「楽しく粋に」というモットーもあり、社内の雰囲気が活気に満ちている様子が伝わってきます。

身につくスキルやキャリア形成について

ロフティーでは自己啓発支援制度のほか、衛生管理責任者（1種・2種）や派遣元責任者講習、職業紹介責任者講習の資格取得支援制度を設けています。

また、不定期に実施される公募制の部署異動制度である「キャリチャレ制度」もあり、社内の他部署やグループ会社への異動を希望できます。

異動には社内面接に合格しなければなりませんが、希望者の課題意識、熱量などが会社の期待と一致した場合、異動が叶います。自らが望むポジションにチャレンジできるようにすることで、本人の内発的な動機の向上や組織の活性化を図っています。

さらに、月1回の頻度で全社員と上司が行う個別の1on1面談もあり、職種や雇用形態にかかわらず必ず実施されています。

面談では業務目標や日頃の悩み、今後のキャリアプランなどを共有し、社員の目標実現を上司がサポートしています。「上司が忙しそうで声をかけにくい」という社員の声をもとに制度化された1on1面談は、社員のキャリア形成にもプラスの影響を与えています。

ロフティーの給与水準について

職種別の初任給は、以下の通りです。

【職種別の初任給】

• 営業：基本給221,800円、残業77,100円（営業の給与には45時間分の残業代が含まれます）＝月給298,900円
• 事務：基本給197,900円、残業45,900円（事務の給与には30時間分の残業代が含まれます）＝月給243,800円
• FS職：基本給190,400円、残業33,100円（FS職の給与には23時間分の残業代が含まれます）＝月給223,500円

また、年代別の平均給与額は、以下となります。

【年代別の平均給与額】

• 20代の平均給与額：約350万円～約510万円
• 30代の平均給与額：約375万円～約550万円
• 40代の平均給与額：約390万円～約570万円
• 50代の平均給与額：約430万円～約630万円
  ※課長以上を除く。賞与を月給3ヶ月分～12ヶ月分支給しており、賞与には個人差あり。

国税庁の令和4年の統計データ（※）に基づくサービス業の平均給与額は376.5万円で、ロフティーの平均年収はそれを上回っています。

※国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果について」
https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2023/minkan_2023/pdf/01.pdf

なお、努力をして成果を出した結果、下記のように若くして高水準の年収を得ている社員もいます。

• 31歳営業職（マネージャー）　経験9年　年収810万円（月給45万円＋賞与年2回）
• 29歳営業職（係長）　経験7年　年収670万円（月給36万円＋賞与年2回）
• 25歳営業職（主任）　経験3年　年収510万円（月給30万円＋賞与年2回）

ロフティーの福利厚生制度・支援について

ロフティーでは世の中の時流に合った働きやすい環境づくりを目指し、さまざまな福利厚生制度・支援を積極的に取り入れています。ここでは代表的なものをご紹介します。

• 退職金制度：会社からの積立金と給与・賞与の一部を退職金として受け取れる「選択制確定給付企業年金制度（DB）」を導入しています。
• 表彰制度：社員のモチベーションアップにつながる年2回の「表彰制度」を導入しています。評価されにくい業務にスポットライトを当てる機会の創出や、業務へのモチベーションアップにつながる仕組みです。
• 社内コンテスト：チームまたは個人で賞金獲得を目指すコンテストなど、さまざまな営業報酬制度があります。コンテストのたびにチームのモチベーションが向上し、協力する姿勢や個人のレベルアップにつながっています。
• 達成金制度：3ヶ月間のQ目標を達成した営業所・事業部に贈られる達成金です。個人目標の達成だけでなく、チームでの達成も評価します。
• 副業制度：社員の自己実現や仕事の幅を広げる機会と考え、業務に支障のない範囲で副業が可能です。
• 直帰DAY・NO残業DAY：配属の責任者判断で、職種・業務に合わせて訪問先から自宅への直帰や、定時の帰宅を認める制度を設けています。

この他にも、在宅勤務制度やフレックスタイム制度、短時間勤務制度（育児・介護）、リファラル採用制度など、バラエティに富んだメニューが揃っています。

ロフティーの会社概要