オープンハウスの採用情報｜ブラックと評判？就職・年収など

オープンハウスについて

皆さんはオープンハウスについて、どのようなイメージを抱いていますでしょうか。人によってオープンハウスから得ているイメージは全く異なるのではないでしょうか。今回の記事ではオープンハウスをご理解いただくために「急成長」「実力主義」「ビジネスモデル」という３つのキーワードによってご紹介をしていきたいと思います。

また、一兆円企業を目指して挑戦を続けるオープンハウスですが、それは決して絵空事に挑む戦いではありません。確かな根拠と実績、そして自信に基づくチャレンジとなっています。

オープンハウスの事業領域と成長の理由

オープンハウスはテレビCMでもよく見るようになってきていると思います。しかしながら、その成長力という点をきちんと知っている人はどれくらいいるでしょうか。実際に、ここ数年の売上推移を見てみるとその成長力が非常に高いことがよくわかります。

ライフサイクルという側面から見れば、企業も人と同じように成長期から成熟期、そして衰退期へと向かうケースがほとんどです。その傾向が強いのが、特にベンチャー企業ではないでしょうか。例えば、短期的に高水準の数値をあげた後、継続できずに次第に輝きを失っていくケースが目についたりします。しかしながら、オープンハウスはこの点に違いがあります。創業以来右肩上がりの成長を続け、直近6年間の売上高成長率の平均は30%以上。まさしく驚異的な実績を残していると言えるのではないでしょうか。

オープンハウスの事業の中で、コアとなるのは戸建関連事業となっており、そこで得たノウハウを活かし、マンション事業、収益不動産事業と事業拡大し、さらに不動産金融という新たな世界へ一歩を踏み出すべく米国不動産事業にも進出しています。特にここ最近では海外不動産事業の広告などもよく目にするようになってきたのではないでしょうか。

1兆円企業を目指すという大きな志のもと、今後は第5、第6の事業の立ち上げも視野に入れつつ、オープンハウスはさらなる成長に向けてギアを上げていくものだと編集部は捉えています。

オープンハウスの強みは常識を打ち破る、圧倒的強さの商品力

オープンハウスの強さは、商品力の強さそのものではないでしょうか。オープンハウスの強みをブレイクダウンしていくと、見事に変化するニーズを捉えていることがわかります。それは従来の業界では不可能とされてきたことを可能にするための挑戦だったと言えるのではないでしょうか。

例えば戸建住宅ですが、「遠くても広い家」という従来からのニーズが昨今では「多少狭くても都心にマイホームを」と変わってきたことを受けて、狭小地の3階建てを提供しています。それが、ライフスタイルの変化に伴って「広さよりも駅の近さを重視」「日中不在の共働き家庭だから日当たりは不要」と合理的な考えを大切にするお客様にフィットし、これまで顕在化していなかったニーズを掘り起こすことに成功したのです。

それは戸建住宅だけではありません。マンションにおいてもそれは同様で、共有部分の最小化やモデルルームの共有といった合理的なコストダウンによって圧倒的な価格競争力を実現しています。既成概念にとらわれない自由な発想と、それを現実のものにする卓越した技術力により、オープンハウスは他社にはない価値を持つ商品ラインナップを実現。成長への大きな武器としてい流のではないでしょうか。

オープンハウスを支える人材・その仕組み

オープンハウスには様々な人材が居るようです。では、なぜそれほど幅広く人材を募集できるのでしょうか。編集部が様々なサイトを見て感じたのは以下の点となります。

1. 確実な高収入
2. 年4回の昇格・昇給
3. 圧倒的成長を誇る東証一部上場企業

実はオープンハウスは従業員にしっかりと利益を還元する会社であることが上記のポイントから見て取れるのではないでしょうか。調査してみると、20代平均給与は最高額となっており、上場会社の中で平均給与が最も高い会社として紹介されています。

また年に4回の昇格・昇給があり、頑張る社員はフェアに評価をしているようです。努力の結果がそのまま報酬アップにつながっているのも多くの社員を獲得出来ている理由になっているのではないでしょうか。

また、オープンハウスグループは創業21周年を迎える総合不動産グループです。まだたった21年しか創業から時間が経っていないのですが、すでに東証一部上場の企業になっています。急激な成長に対して、しっかりとした利益還元をする仕組みが社内にあるからこそ、ここまでの成長を出来たのだと思います。

オープンハウスのキャリアパスについて

そもそもオープンハウスは、年齢・経歴不問で成果主義を採用している企業です。成果主義という言葉だけが先行しているわけではなく、本当に成果のある人をしっかりと昇格させてくれる仕組みが会社に備わっています。例えば、棟数・工期・オプション受注額・デザイン性・予算管理などを数値化し、成績優秀者を表彰しています。年齢や経歴に関係なく、実力・実績に応じた役職や報酬をご用意してくれます。

＜オープンハウスのキャリアパス＞

オープンハウスのキャリアパスを見てみると、かなり短い期間で「次長」にまでステップアップしていることがわかります。もちろん、上場企業ですから、それなりの成果を出さない限りはしっかりとした昇格をすることは出来ません。ただ、きちんと成果さえ出せば、上記の図の通り昇格をしていくことが可能になっています。

オープンハウスの新卒社員給与推移

オープンハウスが実力主義なのはなんとなく理解出来たけど、本当にそんなに良い待遇が待っているの？そう思った人もいるのではないでしょうか。例えば、良い給与をもらえるのはほんの一握りの人だけなんじゃないか。そういった不安を持つことも当たり前のことだと思います。

しかしながら、オープンハウスのすごいところは社員の平均給与においても非常に高い水準を保っているところにあると思います。では、オープンハウスがどれくらい高い給与水準を持っているのか。その点について説明をしたいと思います。

こちらの図は新卒社員（営業職のみ抜粋）の年収推移を表現した図になっています。まず驚くべきことは新卒5年目にして最高年収1,500万円の社員がいることに対する驚きではないでしょうか。1,500万円という金額はそう簡単に稼ぐことが出来る金額ではありません。中小企業の社長もこれだけの報酬をもらっていることは少ないのが現状だと思います。

しかしながら、オープンハウスについて言えば新卒から5年目という非常に短い期間でこれだけの年収を実現している人間がいるというのは驚きの事実ではないでしょうか。

また、最高年収を知ったとしても平均年収はそんなに高くないでしょ？と思っている人もいるかもしれません。その人にとってもこの図は非常に驚くことになる図だと思います。オープンハウスは社員の平均年収も新卒入社から5年目にして約1,000万円に到達してしまうことがわかります。もちろん、1,000万円をもらうことは簡単なことではありません。それなりに苦労をしてきた結果なのだと思います。しかしながら、成果主義という物事の本質はそこにあるのではないでしょうか。自分に実力があり、成果で認めて欲しいと思うからこそ成果主義の会社に入社するのだと思います。

それを本気になって実現してくれる、自分の成果に本気で向き合ってくれる。そんな会社がオープンハウスだと思います。

オープンハウス社員の実際のクチコミ

実際にオープンハウスで働く社員のクチコミをいくつか紹介します。

私は当社に入社するまで、不動産の経験は全くありませんでしたが、高い意欲があればしっかり評価してもらえます。具体的には、年に4回成果を正当に評価してもらえる機会があるので、スピード感ある抜擢人事で出世が可能なんです！

引用元：http://rec-blog.openhouse-group.com/

オープンハウスは未経験の方でも活躍することができます。評価制度もあり、機会も多いため頑張り次第ではスピード出世も可能です。

努力を正当に評価してほしい人にピッタリの環境と言えるでしょう。

当社の面接で初めて本社を訪れて感じたのが、「社員がパリッとしていて、熱量がすごい」こと。どの会社に行っても同じような環境はなく、一番魅力的に見えました。業務時間や、業務内容は嘘なく教えていただき、前職よりも厳しい環境になることは想定できましたが、それ以上に20代でも最も成長できる環境があると感じたので、オープンハウスを選びました。

引用元：http://rec-blog.openhouse-group.com/

厳しい環境であろうと周りで支えてくれる存在があり、かつ自分も成長できる職場のようです。

チャレンジ精神があり、厳しくとも成長したいという気持ちを持った人には最適な職場となると思います。

会社・事業自体の成長スピードがほかと段違い。売上実績を見ても明らかです。

面接で「“日本一”を本気で目指している」と聞き、実績とビジョンが明確でしっかりとしている。損な会社なら自分も急成長できると思ったんです。

熱心に指導してくれる先輩などのおかげで、顧客獲得数トップという実績を作っています。

引用元：http://rec-blog.openhouse-group.com/

年功序列ではなく、実力主義のオープンハウス。力をつければどんなに若くてもキャリアアップを図れます。とにかく成長したい、出世したいと考えている人には最適の環境と言えるでしょう。

紹介したクチコミのように、オープンハウスは不動産業界の中でも将来的な成長性の高い企業として注目されています。

実力主義の現場であるため、中途採用で入ったとしても努力次第で自分自身の成長につなげることができるでしょう。

オープンハウスが持つ育成のための制度

オープンハウスは非常に多くの制度を持っています。例えば、子育てをする社員が働きやすい環境を提供する制度ダイバーシティの一環として、育児と仕事の両立を支援するために、子育て中の社員が働きやすいフレキシブルな就労スタイルを提供しています。この制度は実際に働く従業員の発案で制定されたようです。

その中には「在宅勤務プログラム」や「短時間勤務プログラム」、「フレキシブルプログラム」などをはじめとしてかなり多くのプログラムが用意されています。

具体的には、先程例で取り上げた子育て社員へ向けて、「キャリア専門職制度」という制度があります。
これは、育児と仕事の両立を支援するためにできたオープンハウス独自の勤務制度となり、保育園などの時間に合わせての勤務も可能になっています。
プログラムは2タイプあり、子育て中のみならず妊娠中から制度を活用することができます。以下、2つのプログラムに関して簡単にまとめてみました。

勤務時間限定プログラムA
原則は所定労働時間勤務を行い、40h/月程度の時間外労働や休日労働を想定した勤務形態。年間休日は就業規則通り。

勤務時間限定プログラムB
原則は所定労働時間の勤務を行い、20h/月程度の時間外労働や休日労働を想定。且つ年間休日を125日とした勤務形態。

また、保育所の費用補助や両立支援手当（ベビーシッター補助）もあり、子育てをしながらでも働きやすい環境づくりに力を入れていることがわかります。

子育て社員以外の社員へ向けても、資格取得報奨金制度（最大40万円）や確定拠出年金、マイホーム購入サポートなど、従業員の福利厚生制度が充実しています。
具体的に紹介をするには数が多すぎるため、もっと知りたいという方はオープンハウスの公式サイトから確認をしてみるのをお勧めしています。

オープンハウスのこれまでの軌跡

オープンハウスがこれほどまでに有名になったのは、どの地点におけるビジネス転換だったのでしょうか。それは2012年に行なった「自社ブランドの確立」と「事業領域の拡大」が大きなキーポイントになっているのだと思います。

2010年、オープンハウスは丸の内ビルディングに本社を移転しています。理由としては、日本のビジネスの中心街にそびえるランドマークに本社を構えることは社会的認知度の向上に加え、人材採用力、特に新卒採用市場での圧倒的な力につながると考えたからです。この移転をきっかけとして、2011年には、戸建関連事業、マンション事業で培ってきた絶対的な情報収集力を活かすべく収益不動産事業をスタートさせました。つまりは事業の幅を大きく広げたと言えるポイントになっています。

そして大きなポイントになったのが2012年です。長年加盟してきた「センチュリー21･ジャパン」とのフランチャイズ契約を解約しました。その解約の理由として、営業拠点の出店を続ける中で、フランチャイズ同士が近場に出店することで競合してしまい、出店を断念せざるを得ないケースが増えてきたという一つの理由があります。それによって、フランチャイズ契約がむしろ事業拡大の足かせになるという判断を行いました。もちろん、それまで培ってきたビジネスであり、高い認知度を誇る看板を手放すというのは勇気の必要な判断だったと思いますが、オープンハウスがさらなる成長を遂げるためには避けては通れない道だったのではないでしょうか。

そして踏み切ったのが、自社ブランド確立への取り組みです。驚異的なスピード感でブランディング活動や広告展開に踏み切り、「東京に、家を持とう。」のスローガンとロゴマークを開発するとともに初のテレビコマーシャルも放映しました。続けてのCMには、幅広い年代の支持を集める俳優をイメージキャラクターとして起用し、一気にオープンハウスの知名度を高めることに成功したのです。この2020年というキーポイントがあったからこそ、大きな成長を実現することが出来たのではないでしょうか。

オープンハウスの会社概要